先入为主要不得

“纪律审查要坚持以纪律为准绳、以事实为依据，我们不能放过一名违纪人员，但也绝不能错怪一位干净干事的同志。”查完一起反映党员干部收受礼品问题的举报后，张组长语重心长地对我说。

上个月初，我们纪检组收到一条问题线索，一名在押的犯罪嫌疑人陈某反映，2014年，纪检组驻在单位下属企业党员徐某在担任安置小区项目管理员时，收受过其赠送的价值1000元的礼品卡。

“举报指向明确，线索描述清楚，我建议马上调查。”在组务会上，我对这起举报的调查核实抱有信心。

“根据线索，送卡现场没有其他人证，想要确认收卡情节，做好徐某的工作是关键。”张组长显得比较谨慎。

次日，我们通知徐某到纪检组接受谈话，徐某有点心神不宁，无形中更加坚定了我的猜想：“他肯定收卡了。”

然而，谈话并没有我想象得那么顺利。徐某坚称把卡退回去了，他说：“2014年5月的一天中午，我在项目部办公室看图纸，一个人走进来，自称是监理公司负责人。因为不认识，所以我没有搭理他。他转了一圈，临走的时候突然朝我扔过来一张礼品卡，卡片正好打在我的脸上。我先是一愣，随后捡起卡就冲出去追他，硬是把卡塞了回去。为此，我还在楼道口和他吵了几句，两个人还推搡了一段路……”

“你为什么和他争吵？”

“因为我感觉他是在侮辱我。”

我一边听他说，一边做记录。接下来，无论怎么问，他一直不改口。

收卡对象不承认就意味着调查可能会“黄”。“这人不老实。”我小声建议张组长给他点压力。可是，张组长却笑着摆摆手说：“不着急。算了，让他回去吧。”

对于我一脸的疑惑，张组长解释说：“目前没有其他证据证明徐某在说谎。相反，当他谈到陈某扔卡给他时，他脸上出现了明显的愤怒，陈某这个人我了解过，扔卡的行为是符合他的性格的……”

我刚要辩驳，张组长摆摆手继续说：“当然我们也不能听他的一面之词，需要进一步核实。如果徐某没有说谎，他们当时在楼道口发生了推搡，我们看看是否可以找退卡的见证人。”

随后，我们根据徐某的指认找到了当时发生推搡的单元楼，并通过查阅台账资料和通讯方式，联系到了建造该单元楼的施工人员，在与其中两名施工人员谈话中，我们得到了能够证明徐某为退卡与监理公司负责人发生推搡的证言。

为进一步核实，我们又赶赴看守所重新询问提供线索的犯罪嫌疑人，在大量证据面前，陈某不得不承认自己因立功心切，隐瞒了徐某退卡的事实。至此，围绕徐某有无收受礼品卡的问题，终于真相大白。

“纪律审查中先入为主的观念真是要不得。”经过这次调查，我认识到，纪检监察干部一定要树立以纪律为准绳、以事实为依据的理念，秉持客观公正的立场，核查问题线索既要不偏不倚，又要不遗不漏，先入为主会影响执纪审查的质量，进而也会影响纪检监察机关工作的权威性。

（许可达 作者单位：浙江省杭州市萧山区纪委驻钱江世纪城管委会纪检组）